| PO CO ZWIĄZEK?
Nasz powstał z potrzeby, gdyż jak Pracodawca w 1996 roku wprowadzał wspólną odpowiedzialność materialną my pracownicy nie mieliśmy swojej reprezentacji. Firma miała do tego pełne prawo, ale gdyby związek istniał Pracodawca musiałby takie kwestie z nim uzgadniać.
DLACZEGO ZWIĄZEK?
Prawodawstwo polskie tylko takiej reprezentacji pracownikw daje narzędzia do prowadzenia rozmów, negocjacji z Pracodawcą.
KOGO REPREZENTUJE ZWIĄZEK?
W ustawie o związkach zawodowych jest zapisane, że związek w sprawach indywidualnych stosunków pracy reprezentuje tylko członków związku, lub pracowników, którzy się do niego zwrócą i on wyrazi zodę. W przypadku zbiorowych stosunków pracy wszystkich pracowników bez względu na przynależność związkową (odsyłam do opracowania "Rola i funkcja związku...")
| KTO MOŻE BYĆ CZŁONKIEM ZWIĄZKU?
Wszyscy pracownicy. Są jedynie ograniczenia w pełnieniu funkcji związkowych, których nie można łączyć z funkcjami kierowniczymi w przedsiębiorstwie. JAKA JEST SKUTECZNOŚĆ ZWIĄZKU?
Efektywność związku jest wypadkową wielu czynników: - jego siły, liczebności, (w Norwegii uzwiązkowienie wynosi ok. 80%).
- kultury współpracy (Norwegia ma bogate tradycje współpracy ze związkami, ale patrz ppkt wyżej).
- możliwościami jakimi dysponuje firma.
- nie jest to może czynnik determinujący rozmowy, ale ważny - relacje interpersonalne partnerów
"Po co zapisywać się do związku i płacić składkę, skoro i tak - to, co uzyskacie od pracodawcy dotyczyć, będzie wszystkich pracowników?". Oczywiście, występujemy w imieniu wszystkich pracowników, - ale to, co uzyskamy zależy od tego czy jesteśmy wystarczająco silni i na ile pracodawca liczy się z naszym głosem. Gdy będziemy słabi - nie uzyskamy nic. Dlaczego powinieneś zapisać się do związku, żebyśmy byli silniejsi. |
